YAŞLILIK AYLIĞINA BAŞVURU İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞARTI İPTAL EDİLDİ!

Geçtiğimiz günlerde yaşlılık aylığına başvuru için işten ayrılma şartını düzenleyen kanun hükmünün iptaline ilişkin Resmi Gazete’de Anayasa Mahkemesi kararı yayınlandı. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarafından sigorta başlangıç tarihinin ve yaşlılık aylığı kazanıldığının tespitine karar verilmesi talebiyle açılan davada 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga 62. Maddesinin birinci fıkrasında yer alan “… çalıştığı işten ayrıldıktan sonra…” ibaresine ilişkin itirazlar yerinde görülerek ilgili hükmün iptali ve yürürlüğün durdurulması talebiyle Anayasa Mahkemesi nezdinde başvuru yapılmıştır. Yapılan itiraz başvurusunda ilgili hükmün Anayasa’nın 2., 10., 48., 49., ve 60. maddelerine aykırılık teşkil ettiği dile getirilmiştir.

“YAŞLILIK AYLIĞINA BAŞVURU İÇİN İŞTEN AYRILMA ŞARTI İPTAL EDİLDİ!” okumaya devam et

İŞYERLERİNDE SÜT İZNİ HAKKININ KULLANIMI

Kadınların çalışma hayatında bazı durumlarda dezavantajlı konumda olduğu herkesçe bilinen bir gerçektir. Bu dezavantajlı durumlar günümüzde mevzuat çalışmalarıyla iyileştirildiğinden artık her ne kadar daha az hissedilse de hala uyuşmazlıklara konu olabilmektedir. Bu uyuşmazlıklara konu gri alanlardan biri de kadın çalışanların süt izni hakkıdır.

“İŞYERLERİNDE SÜT İZNİ HAKKININ KULLANIMI” okumaya devam et

BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE KISMİ DAVA

2011 yılında yürürlüğe giren 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu (“HMK”) ile birlikte yeni bir dava türü olan belirsiz alacak davası Türk hukukundaki yerini almıştır. Yapılan bu düzenlemeyle belirsiz alacak davası ve kısmi dava türleri arasındaki ayrımın ise tam olarak belirlenemediği ve uygulamada sıkça bu iki dava türünün birbiri yerine kullanıldığı görülmektedir. Bu yazımızda iki dava türü arasındaki farklardan ve Yargıtay’ın belirsiz alacak davası üzerine yaklaşımından kısaca bahsedilmeye çalışılacaktır.

“BELİRSİZ ALACAK DAVASI VE KISMİ DAVA” okumaya devam et