Korona Virüsü – Tarlan-Baksı Avukatlık Bürosu Bloğu

23 Jun 2022

YENİ AB KİŞİSEL VERİLER DÜZENLEMESİ: VERİ YÖNETİŞİM TÜZÜĞÜ (DATA GOVERNANCE ACT)

Kişisel verilerin önemi dediğimiz zaman çoğu insanın hemen ilk aklına gelen şey kişisel mahremiyetin korunması olsa da aslında bakış açımızı biraz değiştirip baktığımızda kişisel verilerin gücüyle toplumların dahi yönlendirilebildiğini görüyoruz. Özellikle tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını da insanların online işlemler için daha çok verisini paylaşmasına elverişli bir ortam yarattı ve dijital ayak izimiz çokça büyüdü. İşte bu noktada kişisel mahremiyetin ötesinde olan bu büyük gücün kontrol edilebilmesi için çeşitli kuralların düzenlenmesi ve takibi eskisinden çok daha fazla hissedilir oldu.

16 Nov 2021

ÇEK KANUNU KAPSAMINDA KARŞILIKSIZ ÇEK KEŞİDE ETME SUÇU

Her çek hesabı sahibi çek karşılığını ilgili banka hesabında bulundurmakla yükümlüdür. Çek hesabı sahibinin tüzel kişi olması halinde, bu tüzel kişinin mali işlerini yürütmekle görevlendirilen yönetim organının üyesi, böyle bir belirleme yapılmamışsa yönetim organını oluşturan gerçek kişiler, çek karşılığını ilgili banka hesabında bulundurmakla yükümlüdür. Yönetim organı anonim şirketlerde yönetim kurulu, limited şirketlerde müdür veya müdürler kuruludur. Şirket içerisinde alınan bir karar veya iç yönerge ile görev ve yetki dağılımı yapılarak mali işlerden sorumlu üye belirlenmediyse yönetim organının bütün üyelerinin sorumluluğu devam edecektir.

21 Oct 2021

TEKNOLOJİNİN GETİRDİKLERİ: HUKUK YARGILAMASINDA ONLİNE DÖNEM

Hayatımız teknoloji sayesinde her geçen gün birçok açıdan değişiyor ve gelişiyor. Hukukun ise bu değişikliklere geç kaldığı yönünde eleştiriler sıklıkla yapılagelmektedir. Yargılamanın güvenli bir şekilde yürütülebilmesi ve ilgililerin en doğru ve güvenilir şekilde adalete erişiminin sağlanması amacıyla hukuk prensibi gelişmeleri arkadan takip ediyor olsa da önemli olan sağlam temeller üzerine kurulmuş bir sistemin kurulmasıdır. Bu kapsamda geçtiğimiz yıl Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda (“HMK”) yapılan değişiklikle elektronik yollarla hukuk uyuşmazlıklarında duruşma yapılabilmesine imkan tanınmıştır. İlk olarak pilot bölgelerde uygulanmaya başlayan online duruşma sistemi ise 1 yıl içerisinde yaygınlaşmaya başlamış ve bu konuda 30 Haziran 2021 tarihli Resmi Gazete’de HUKUK MUHAKEMELERİNDE SES VE GÖRÜNTÜ NAKLEDİLMESİ YOLUYLA DURUŞMA İCRASI HAKKINDA YÖNETMELİK (“Yönetmelik”) yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.

18 May 2021

UZAKTAN ÇALIŞMA YÖNETMELİĞİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKENLER

Covid-19 pandemisinin hayatımızı değiştirmesi ve evlerde daha çok zaman geçirmemiz ile birlikte, maliyetlerin azaltılması ve sağlık sebeplerini göz önünde bulunduran işverenler evden çalışma yöntemini tercih etmeye başladı. Uzaktan çalışma 4857 sayılı İş Kanunu’nda daha önceden beri var olmakla beraber pandemi sonrasında daha detaylı bir düzenlemeye ihtiyaç duyuluyordu. İşte bu doğrultuda, uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını düzenlemek üzere, Uzaktan Çalışma Yönetmeliği (“Yönetmelik”) 10 Mart 2021 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Bu yazımızda Yönetmelik’in çalışma hayatına getirdikleri üzerinde duracağız.

16 Feb 202116 Feb 2021

İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ ÖNEMİ

Gelişen teknolojiyle birlikte kişiler hakkında oldukça fazla veriye farklı şekillerde ulaşabilmekteyiz. Bu veriler; kişisel veri tanımının altında, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“KVKK”) kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak kişisel veri niteliğini haiz olabilmektedir. Kişisel verilere örnek verecek olur isek kişilerin isimleri, telefon numaraları, adresleri, banka hesap numaraları, maaş bilgileri ve özel nitelikli kişisel veri statüsünde bulunan sağlık raporları, din bilgileri, sendika veya vakıf üyelikleri vb. bilgiler olarak sıralanabilir.

14 Jul 202021 Jul 2020

İŞ SÖZLEŞMELERİNİN SONA ERMESİ VE COVID-19 SÜRESİNCE FESİH YASAĞI KAPSAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

İş kanunu uyarınca iş sözleşmeleri fesih bildirimiyle veya fesih bildirimi dışında sona erdiren durumların meydana gelmesiyle sona erebilmektedir. Covid-19 süresince istihdamın sağlanması amacıyla iş sözleşmelerinin feshi sınırlandırılmış ve fesih yasağı düzenlenmiştir. 17 Nisan 2020 tarihinde getirilen yeni düzenleme ile İş Kanunu’na geçici madde eklenerek İş Kanunu kapsamında olup olmadığına bakılmaksızın her türlü iş veya hizmet sözleşmesinin, üç ay süreyle, işveren tarafından feshedilemeyeceği düzenlenmiştir. Anılan hüküm uyarınca, İş Kanununun 25 inci maddesinin birinci fıkrasının (II) numaralı bendinde ve diğer kanunların ilgili hükümlerinde yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri sebepler dışında iş sözleşmelerinin işveren tarafından feshine imkan tanınmamıştır. Fesih yasağı boyunca ayrıca üç aylık süreyi geçmemek üzere işverenin çalışanı tek taraflı olarak tamamen veya kısmen ücretsiz izne ayırabileceği düzenlenmiştir. Bu madde kapsamında ücretsiz izne ayrılmak, çalışana haklı nedene dayanarak sözleşmeyi fesih hakkı vermeyecektir. Ayrıca T.C. Cumhurbaşkanı 3 aylık süreyi 6 aya kadar uzatmaya yetkili kılınmış ve 30 Haziran tarihli Resmi Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe giren 2707 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı uyarınca fesih yasağının ve buna bağlı olarak ücretsiz izin uygulamasının süresi 1 ay daha uzatılmıştır.

23 Jun 202023 Jun 2020

DERNEKLER HUKUKUNDA GÜNCEL GELİŞMELER

Dernekler hukukunda geçtiğimiz aylarda covid-19 virüsünün etkilerinin azaltılması amacıyla derneklerin beyanname yükümlülüğüne ve genel kurul işlemlerine ilişkin olarak bazı kolaylıklar sağlanmıştır. Bunun yanında derneklerin bildirim yükümlülüğüne, elektronik ortamda gerçekleştirilebilecek işlemlere ve Veri Sorumluları Sicili Bilgi Sistemi’ne (“VERBİS”) kayıt yükümlülüğüne ilişkin olarak mevzuat değişiklikleri yapılmıştır.

23 Jun 202023 Jun 2020

VERİ SORUMLULARI SİCİLİNE (VERBİS) KAYIT TARİHLERİ UZATILDI!

Covid-19 virüsü’nün ülkemizde göstermiş olduğu etkiler sebebiyle Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na uygun olarak veri sorumluluları tarafından Veri Sorumluluları Sicili Bilgi Sistemi’ne (VERBİS) kayıt yükümlülüğünün etkin şekilde gerçekleştirilemediği gerekçesiyle Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından VERBİS’e kayıt yükümlülüğünün uzatılmasına karar verilmiştir. Kurul’un 23/06/2020 tarihli ve 2020/482 sayılı Kararı ile veri sorumlularının Sicile kayıt yükümlülüğünü yerine getirmeleri için belirlenen sürelerin;