YENİ AB KİŞİSEL VERİLER DÜZENLEMESİ: VERİ YÖNETİŞİM TÜZÜĞÜ (DATA GOVERNANCE ACT)

Kişisel verilerin önemi dediğimiz zaman çoğu insanın hemen ilk aklına gelen şey kişisel mahremiyetin korunması olsa da aslında bakış açımızı biraz değiştirip baktığımızda kişisel verilerin gücüyle toplumların dahi yönlendirilebildiğini görüyoruz. Özellikle tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını da insanların online işlemler için daha çok verisini paylaşmasına elverişli bir ortam yarattı ve dijital ayak izimiz çokça büyüdü. İşte bu noktada kişisel mahremiyetin ötesinde olan bu büyük gücün kontrol edilebilmesi için çeşitli kuralların düzenlenmesi ve takibi eskisinden çok daha fazla hissedilir oldu.  

“YENİ AB KİŞİSEL VERİLER DÜZENLEMESİ: VERİ YÖNETİŞİM TÜZÜĞÜ (DATA GOVERNANCE ACT)” okumaya devam et

DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI

5253 Sayılı Dernekler Kanunu uyarınca kanundan doğan yükümlülüklerini yerine getirmeyen derneklere, dernek yönetici ve üyelerine idari para cezası verilebilmektedir. İdari para cezalarının tutarları %36,20 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2022 yılı için de belirlenmiştir. Bu itibarla, Dernekler Kanunu uyarınca 2022 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. İç İşleri Bakanlığı Sivil Toplumla İlişkiler Genel Müdürlüğü’nün 2021/15 sayılı Genelgesi ile duyurulmuştur.

“DERNEKLERİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ VE İDARİ PARA CEZALARI” okumaya devam et

TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR

Yönetim kurulu anonim şirketin karar mekanizması olarak çalışmakta olup, şirketin yönetim ve temsil görevini üstlenmektedir. Yönetim kurulu üyelerinin hukuka aykırı fiilleri nedeniyle cezai sorumluluklarına ilişkin olarak başta Türk Ticaret Kanunu olmak üzere birden fazla kanunda cezai yaptırımlar bulunmaktadır. Bu yazımızda Türk Ticaret Kanunu’nun “Suçlar ve Cezalar” başlıklı 562. Maddesi’nde düzenlenen ve idari para cezası,  adli para cezası ve hapis cezası gerektiren kabahatler ve suçlardan bahsedilmiştir.

“TTK KAPSAMINDA ŞİRKET YÖNETİCİLERİNİN CEZAİ SORUMLULUKLARI VE UYGULANAN CEZALAR” okumaya devam et

4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2022 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI

4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca verilecek idari para cezaları %36,20 olarak tespit edilen yeniden değerleme oranı uyarınca 2022 yılı için yeniden belirlenmiştir. Bu itibarla, İş Kanunu uyarınca 2022 yılı için uygulanacak idari para cezaları T.C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın internet sitesinde duyurulmuştur.

“4857 SAYILI İŞ KANUNU’NA GÖRE 2022 YILI İÇİN UYGULANACAK İDARİ PARA CEZALARI” okumaya devam et

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2022 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu idari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 27 Kasım 2021 Tarihli ve 31672 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 533 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2021 yılı yeniden değerleme oranı % 36,20 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.

“6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2022 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI” okumaya devam et