YENİ AB KİŞİSEL VERİLER DÜZENLEMESİ: VERİ YÖNETİŞİM TÜZÜĞÜ (DATA GOVERNANCE ACT)

Kişisel verilerin önemi dediğimiz zaman çoğu insanın hemen ilk aklına gelen şey kişisel mahremiyetin korunması olsa da aslında bakış açımızı biraz değiştirip baktığımızda kişisel verilerin gücüyle toplumların dahi yönlendirilebildiğini görüyoruz. Özellikle tüm dünyayı etkisi altına alan Covid-19 salgını da insanların online işlemler için daha çok verisini paylaşmasına elverişli bir ortam yarattı ve dijital ayak izimiz çokça büyüdü. İşte bu noktada kişisel mahremiyetin ötesinde olan bu büyük gücün kontrol edilebilmesi için çeşitli kuralların düzenlenmesi ve takibi eskisinden çok daha fazla hissedilir oldu.  

“YENİ AB KİŞİSEL VERİLER DÜZENLEMESİ: VERİ YÖNETİŞİM TÜZÜĞÜ (DATA GOVERNANCE ACT)” okumaya devam et

6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2022 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI

6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) kapsamında verilebilecek idari para cezaları Kanun’un 18. maddesinde düzenlenmiştir. Bahse konu idari para cezaları, 5326 sayılı Kabahatler Kanunu uyarınca; her yıl 213 sayılı Vergi Usul Kanunu mükerrer 298. maddesi uyarınca ilan edilen yeniden değerleme oranına göre artırılmaktadır. 27 Kasım 2021 Tarihli ve 31672 Sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 533 Sıra No.lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği ile 2021 yılı yeniden değerleme oranı % 36,20 olarak tespit edilmiştir. Dolayısıyla Kanun kapsamında öngörülen idari para cezaları da bu oranda artırılmıştır.

“6698 SAYILI KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KANUNU KAPSAMINDA VERİLEN İDARİ PARA CEZALARININ 01/01/2022 TARİHİ İTİBARİYLE GÜNCEL TUTARLARI” okumaya devam et

UNUTULMA HAKKININ ARAMA MOTORLARI ÖZELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİNE İLİŞKİN REHBER

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (“Kurum”) tarafından Ekim ayında Unutulma Hakkının Arama Motorları Özelinde Değerlendirilmesi’ne ilişkin bir rehber yayımlanmıştır. Bu yazımızda unutulma hakkının gelişimi ile uluslararası ve ulusal hukuktaki konumuna ve ilgili kişinin unutulma hakkına ilişkin hak arama yöntemlerine dair bilgilendirmeler içeren rehberin detaylarına kısaca değinmeye çalışacağız.

“UNUTULMA HAKKININ ARAMA MOTORLARI ÖZELİNDE DEĞERLENDİRİLMESİNE İLİŞKİN REHBER” okumaya devam et

KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI YARGI YOLU

Kişisel Verileri Koruma Kurumu’nun bir organı niteliğinde sayılan Kişisel Verileri Koruma Kurulu (“Kurul”) yaptığı incelemeler sonucu Kişisel Verileri Koruma Kanunu’ndaki (“Kanun”) gerekliliklere uymayan, yükümlülüklerini ihlal eden kişi ve kurumlar aleyhine idari para cezaları ve çeşitli yaptırımlara hükmetmektedir. Bu yazımızda bu idari para cezalarının hukuki niteliği ve gidilebilecek yargı yollarına kısaca değinmeye çalışacağız.

“KİŞİSEL VERİLERİ KORUMA KURULU’NUN İDARİ PARA CEZALARINA KARŞI YARGI YOLU” okumaya devam et

UNUTULMA HAKKI KAPSAMINDA KURUL’UN YAYINLADIĞI KRİTERLER

Teknolojinin ilerlemesiyle çeşitli yeni insan hakları da konuşulmaya ve literatürümüzde yer edinmeye başlamıştır. Yeni nesil ve dördüncü kuşak haklar olarak da nitelendirdiğimiz bu haklardan biri de unutulma hakkıdır. Daha önce DİJİTAL ORTAMDAKİ VERİLERİN SİLİNMESİNİ TALEP ETME VE UNUTULMA HAKKI başlıklı yazımızla sizlere unutulma hakkının Türkiye’deki tarihsel gelişimini ve önemini aktarmıştık. Bu konu ile ilgili bir önceki yazımızda belirttiğimiz ve unutulma hakkını ele alan Kişisel Verileri Koruma Kurulu’nun (“Kurul”) 3/06/2020 Tarihli ve 2020/481 Sayılı Kararı’nın (“Karar”) ardından Kurul, unutulma hakkının nasıl değerlendirilmesi gerektiğine ilişkin bazı kriterler belirlemiş ve bunu internet sitesi üzerinden duyurmuştur.

“UNUTULMA HAKKI KAPSAMINDA KURUL’UN YAYINLADIĞI KRİTERLER” okumaya devam et

ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLER ÜZERİNE GELİŞMELER

Kişisel verilerin korunması mevzuatı Türkiye’de gelişmekte olan bir alan olmakla birlikte genel ilkeleri içinde barındıran ve özellikle Kişisel Verileri Koruma Kurul’u (“Kurul”) kararlarıyla şekillenmeye devam eden bir alandır. Ancak bazı sektörlerin ihtiyaçları ve özel koşulları gözetilerek ayrıca kişisel verilerle ilgili düzenlemelerin oluşturulması zorunluluğu doğmuştur. Bu sektörlerden biri de elektronik haberleşme sektörüdür ve bu kapsamda 4 Aralık 2020 tarihinde Resmi Gazete’de yayınlanan Elektronik Haberleşme Sektöründe Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizliliğin Korunmasına İlişkin Yönetmelik (“Yönetmelik”) 4 Haziran 2021 tarihinde yürürlüğe girmiştir. Yönetmelik’in yürürlüğe girmesiyle birlikte Elektronik Haberleşme Sektöründe Kişisel Verilerin İşlenmesi ve Gizliliğinin Korunması Hakkında Yönetmelik mülga edilmiştir. Şu an için yürürlükte olan ilgili Yönetmelik’e https://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2020/12/20201204-13.htm adresi üzerinden ulaşabilirsiniz.

“ELEKTRONİK HABERLEŞME SEKTÖRÜNDE KİŞİSEL VERİLER ÜZERİNE GELİŞMELER” okumaya devam et

YURT DIŞINA VERİ AKTARIMI VE TAAHHÜTNAME BAŞVURULARI

Günümüzde kişisel verilerin dolaşımı hem veri sahipleri bakımından hem de veri sorumluları bakımından oldukça önem arz eden konulardan biridir. Çünkü özellikle iletişim çağı olarak da nitelendirilen, her türlü veriye kolayca erişilebilen ve teknolojinin gün geçtikçe ivme kazanarak geliştiği şu günlerde veri dolaşımının takibi ve kontrolü net bir şekilde yapılmadığı müddetçe verinin nereye ulaştığını ya da ulaşacağını tahmin etmek zor görünmektedir. İnternette dolaşırken basit bir siteye girmeniz veya birine e-posta göndermeniz dahi kişisel verilerinizin yurt dışına aktarılması için yeterlidir.

“YURT DIŞINA VERİ AKTARIMI VE TAAHHÜTNAME BAŞVURULARI” okumaya devam et

İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ ÖNEMİ

Gelişen teknolojiyle birlikte kişiler hakkında oldukça fazla veriye farklı şekillerde ulaşabilmekteyiz. Bu veriler; kişisel veri tanımının altında, 6698 Sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’nda (“KVKK”) kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye ilişkin her türlü bilgi olarak kişisel veri niteliğini haiz olabilmektedir. Kişisel verilere örnek verecek olur isek kişilerin isimleri, telefon numaraları, adresleri, banka hesap numaraları, maaş bilgileri ve özel nitelikli kişisel veri statüsünde bulunan sağlık raporları, din bilgileri, sendika veya vakıf üyelikleri vb. bilgiler olarak sıralanabilir.

“İŞ İLİŞKİSİNDE KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASININ ÖNEMİ” okumaya devam et