FAZLA ÇALIŞMA VE FAZLA SÜRELERLE ÇALIŞMA İÇİN İŞÇİNİN YAZILI ONAYININ ALINMASI

İş hukuku mevzuatına göre, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için işçinin yazılı onayının alınması gerekmektedir. Söz konusu onay, her yılbaşında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır. Yargıtay kararlarına göre, böyle bir onayının bulunmaması halinde, işçinin fazla çalışma yapma yükümlülüğü bulunmamaktadır. Ancak zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

Bu bilgilerden hareketle işçi, iş sözleşmesinde fazla çalışmaya onay vermiş olsa dahi, söz konusu onayın her yılbaşında yenilenmesi gerektiğinden, 2017 yılı başında da ayrıca yazılı onay alınması gerektiğini hatırlatmak isteriz. 

Vedia Nihal Koyuncu
Avukat, LL.M.

ARALIK 2016  

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Google fotoğrafı

Google hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap /  Değiştir )

Connecting to %s